这是一个充满机遇和挑战的新世纪！
　　这是一个充满开拓和创新的新纪年！
　　时代呼唤着我们，要勇做一个与时俱进，开拓创新的“弄潮儿”！南京大能投资发展有限公司总经理陈爱能就是这样一位永不言输的创业者, 他1974年出生于扬州宝应县的一个普通家庭。1996年毕业于南京理工大学；次年自立注册了医疗器械公司；后创办了一家以销售能源为主的贸易公司；2006年10月，创办了南京绿康果品有限公司；2007年9月，投入1000万创办了南京大能投资发展有限公司。他的事业一步步做强做大，他头上的光环一道道增多，2006年底，他被南京市秦淮区评为“大学生创业明星”，并作为大学生创业代表在全市创业表彰大会上发言，同年当选秦淮区人大代表；2007年，他被授予“南京市十大青年标兵”称号，2008年被授予“江苏省创业明星”称号。在取得这些成果的背后，深含着创业的艰辛和意志。
　　一、以顽强的毅力步履艰难地坚持创业发展
　　常言道：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”回顾他过去十多年的创业经历，真可谓步履艰难。在失败与成功历程中，他感受了失败痛苦，尝试了创业的艰辛，体味了成功的喜悦。刚迈出知识殿堂时，他带着无比的喜悦和憧憬走向繁杂而纷争的社会。满怀信心地开办了一家医疗器械公司，但是由于缺乏管理经验和经营理念，最终以失败而告终，欠下贷款300余万元。此时，内有家父不幸的噩耗，外有债主的频频讨债，生活真是雪上加霜。但在困难面前，他没有倒下，坚信“不经风雨，怎见彩虹，不经失败，怎能成功”。经历过挫折之后，他改变了经营策略，带领同伴对市场进行调研，制定相关可行性方案，最终选定创业项目。先后开办以煤炭为主的贸易公司和以“田园果香”为品牌的水果超市。在创业过程中长期坚持学习，树立了永不嫌晚、永不嫌多、永不停步的学习精神；注重改进思维方式和习惯行为，学会科学地分析和思考问题，并转化为自身的内在素质。在失败中锻炼自己，在成功中寻求更大的发展。
　　2006年10月，陈爱能带领5名员工注册成立了南京绿康果品有限公司。公司成立后，立即着手对南京、上海水果市场及周边大小水果超市进行调研，制定了企业经营战略目标，公司由当初一家小门店起步，后发展成拥有皇册店、长虹店、万科店、户部店等9家直营门店。由于经营的不断扩大，公司资金周转出现了困难。面对这一难题，陈爱能坚持以“田园果香”为品牌，本着诚信经营的理念，对所经营的连锁店进行整改，实行承包责任制，将部分店面承包给公司内本市户籍的职工经营，改变了经营策略，注重抓好经营质量。此举措起到了积极的效应，目前，相关门店的生意渐渐红火，并吸纳了10多位下岗失业人员再就业。
　　成功人士都具有一个共同的特点: 不为眼前的利益所动。为拓宽本公司的经营范围和提升公司的声誉，2007年，南京绿康果品有限公司大部分员工在他的带领下，创办了南京大能投资发展有限公司。公司包括南京仁爱科贸有限公司、南京绿康果品有限公司、南京太能娱乐有限公司等子公司，主要从事煤炭、市政道路建设、医疗器械、机械、电子等产品销售。在大家共同努力下，经过一段时间的细心经营，大能投资发展有限公司慢慢地步入了正轨，再次创造了一番新的天地。
　　二、以自身的人格魅力激发员工的主人翁精神
　　古人云：“其身正，不令则行，身不正，虽令不行”。作为企业的“领头雁”，在创业过程中，他无论是在思想上还是在行动上，总是时时处处严格要求自己，真正发挥排头兵、带头人的作用。不断加强自身学习，提高业务能力，在繁忙的工作之余，不断学习管理和经济知识，同时，还善于在实践中学习，经常深入各个岗位，与员工探讨经营策略，利用一切出差的机会考察同行企业，将管理中存在的问题制成案例，有针对性地对员工进行教育。
　　为了提高职工的积极性和主动性，他以身作则给职工做榜样，勤奋敬业，以公司为家，与职工打成一片，关键的时候亲自上阵，手把手进行指导。员工们也从中看到了他的敬业精神，无不称赞：“有这样的好领导，我们还有什么困难挺不过去呢！”。 创业以来，他总是廉洁自律，克己奉公，时刻保持谦虚谨慎的心态，强化自我约束，端正价值取向，始终把员工“答应不答应、高兴不高兴”作为自己行为的出发点和落脚点，严格规范自己的一言一行，一举一动，从未用手中的权力为自己谋取私利。在全市相关企业的竞争中，取得了一次又一次佳绩。
　　三、以先进的企业文化理念营造团队氛围
　　终身学习可谓是21世纪首选的生存策略，不学习就会被社会所淘汰，必须常“健脑”、常“充电”，不断提高自身综合素质。个人是这样，对于一个企业也同样是生存之本。先进的文化理念是提升企业综合管理水平的重要标志。而这恰恰体现在员工的综合素养上，为强化职业化培训力度，他建立了一整套规范化、标准化、程序化的员工培训制度，着力培养一支高素质、高效率的员工队伍。在开展职业化培训工作过程中，始终恪守“以人为本”的理念，着力营造“企业以员工为本，员工以企业为家”的文化氛围，努力创建和谐企业。通过开展丰富多彩的活动，拓宽了员工之间交流沟通的渠道，营造了一种团结协作、开拓创新、勤奋好学、积极向上的良好企业文化氛围。强化协作与配合，培育良好的团队精神。他一方面因势利导激发青年人的成才欲望，鼓励他们有所追求；另一方面把他们推到第一线，使他们尽快成熟。公司实行了先培训后上岗的用人制度，让他们掌握真正的本领。现今公司有各类专业技术人员150多名，其中大学毕业生87人，下岗失业人员63人。
　　为使企业尽快走向正规化管理轨道，他首先根据企业的规模，生产经营实际，建立了各项制度，使企业运作有规可依。在管理中进行自主管理，在部门中大家分工不分家、各负其责、团结合作，向管理要效益。本着“严是爱、松是害”的原则，对管理松懈和安全管理中出现问题的项目负责人进行耐心思想工作，帮助他们找出更好工作方法，提高整体管理水平。当人们问及他成功的秘诀时，他总是自信的回答：“一靠我们优秀的团队，二靠拼搏创新的精神” 。无论在成绩和困难面前，他总是不卑不亢，满怀信心带领团队向前走。
四、以强烈的社会责任感服务回馈社会
　　就业是民生之本，近年来，我省各级就业部门，千方百计创造就业岗位，促进再就业。一花独放不是春，他在创业过程中，积极响应政府的号召，努力为社会减轻压力，创办南京绿康果品有限公司后，在扩大经营同时，主动招收了大批的下岗失业人员到公司就业，在80名员工中，其中应届毕业的大学生17人，下岗失业人员55人，专业技术人员8人。下岗失业人员占公司员工的69%，其中“4045”占70%。而在南京大能投资发展有限公司创办后，下岗人员增至63人，并对相关人员的福利进行改革，依照国家的有关法律法规，公司的管理层只要与公司签订五年劳动合同，给予50万元的购房贷款。劳动期满，资金可作为奖励，职工无需还款。公司的所有后勤岗位全部提供本市“4045”下岗失业人员就业，积极为政府分忧。有了就业的机会，困难群众也体会到生命的价值，贫困窘迫的家庭也有了欢声笑语。许多农村家庭也因为增加了劳务收入而走上致富之路。同时，子公司南京太能餐饮娱乐有限公司，长期为100余名在校大学生提供勤工俭学的机会。
　　成功的事业后面必定隐藏着无数的艰辛，十余年来辛酸和痛楚换来今天蒸蒸日上的事业，十余年来的执着、诚信与远见卓识，成就了南京大能投资发展有限公司。相信在未来日子里，大能投资发展有限公司将会迎来更加光明的前景。